Spalio 9 dieną Šiaulių kolegijos aktų salėje vyko seminaras II kurso studentams „Darbo paieškos strategija“. Seminaro pranešėja Jaunimo darbo centro registravimo ir informavimo skyriaus vyriausioji specialistė J. Bagdonavičienė supažindino studentus su planingos darbo paieškos etapais. Juk svarbiausia – žinoti darbo rinkos tendencijas, turėti savo profesinį tikslą, mokėti pasirinkti darbo paieškos būdus, gebėti tinkamai save pristatyti darbdaviui. Tuo tikslu reikia gerai pažinti save ir gebėti tinkamai įvertinti sukauptas žinias, turimus įgūdžius.

     Darbo paiešką sąlygoja trys veiksniai: „aš“, kiti asmenys ir aplinka.

§         Aplinka – tai, ko mes negalime pakeisti, kas egzistuoja, kaip objektyvi tikrovė (gamtos dėsniai, laikmetis, mūsų gyvenamosios vietos geografinė padėtis, nedarbo lygis, įstatymai, laiko tėkmė ir t. t.).

§         Kiti asmenys – visi tie, su kuriais mes tiesiogiai ar netiesiogiai susiduriame (artimieji, draugai, kaimynai, pažįstami, darbdaviai, darbo biržos darbuotojai, vyriausybė ir t. t.).

§         „Aš“ – pats svarbiausias ir reikšmingiausias veiksnys (mano charakteris, temperamentas, gabumai, stipriosios ir silpnosios pusės, sveikatos ypatumai, mėgstama veikla, pageidaujamas atlyginimas ir t. t.).

                      Darbdavio reikalavimus būsimam darbuotojui būtų galima suskirstyti į formalius, t. y. skelbiamus (išsilavinimas, bendrosios ir specialiosios kompetencijos, kita skelbime nurodyta informacija) ir neformalius, t. y. dažniausiai neskelbiamus (profesinė kompetencija - puikus srities išmanymas; socialinė kompetencija - gebėjimas dirbti komandoje, bendrauti, vadovauti, organizuoti; asmenybės kompetencija - iniciatyva, aktyvumas, pasitikėjimas savimi, atsakingumas, sumanumas, darbštumas). Atitikimas formaliems reikalavimams neužtikrina galimybės gauti norimą darbą!

                      Darbdavys visuomet patikrina, ar ieškantis darbo pretendentas atitinka būsimam darbuotojui keliamus reikalavimus: įvertina jūsų pateiktą CV, motyvacinį laišką, analizuoja rekomendacijas, pokalbio bei testų pagalba tiria būsimo darbuotojo asmenybę, gebėjimus, žinias, motyvaciją.

                      Apklausos duomenys parodė, jog darbdaviai ieško tokių darbuotojų, kurie geba spręsti problemas, dirbti kolektyve, rodyti iniciatyvą, laiku atlikti darbus, pasirengę mokytis ir tobulėti, prisitaiko prie pasikeitimų, laikosi nustatytų taisyklių, daro kitiems žmonėms teigiamą įtaką.

                      Prisiminkite šiuos niuansus, kai ieškosite darbo. Tuomet darbo paieška taps daug paprastesnė!