„Išskirtinai skirtingi“ – patyriminis renginys apie įvairovę ir įtrauktį
Gruodžio 3 dieną Šiaulių valstybinėje kolegijoje vyko NEOLAiA aljanso NEOlife renginys „Išskirtinai skirtingi“, skirtas įvairovės ir įtraukties temoms aptarti, praktiškai patirti, kaip stereotipai ir išankstinės nuostatos lemia bendravimą, sprendimų priėmimą ir komandinius procesus.
Renginį organizavo Šiaulių valstybinės kolegijos Fizinės, estetinės ir socialinės gerovės katedros Socialinio darbo studijų programos dėstytojai ir 3 kurso studentai Fausta, Gabija, Silvestras, Melanija ir Toma. Šis renginys skirtas NEOLAIA įvairovės ir įtraukties paketo veiklų įgyvendinimui.
Pagrindinis renginio tikslas – skatinti dalyvius geriau suprasti, kaip įvairūs žmonių tapatybės aspektai, skirtingos patirtys ir komunikacijos niuansai formuoja tarpusavio bendravimą. Užsiėmimu buvo siekiama lavinti gebėjimą analizuoti sudėtingas situacijas, atpažinti stereotipus ir šališkumą, priimti pagrįstus sprendimus, reflektuoti įtraukties svarbą tiek bendruomenėje, tiek profesinėje veikloje.
Renginio metu aptartos įvairovės ir įtraukties sampratos. Įvairovė apima tiek socialinę, tiek profesinę tapatybę – mūsų amžių, lytį, kultūrą, išsilavinimą ir kitus aspektus, kurie formuoja požiūrį į pasaulį. Įtrauktis reiškia gebėjimą sukurti aplinką, kurioje skirtingi žmonės jaučiasi gerbiami, matomi, turi vienodas galimybes augti ir tobulėti. Pristatyta aktuali Lietuvos statistika: nacionalinių mažumų skaičius, asmenų su negalia bendruomenė, lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos gauti skundai ir migracijos tendencijos. Šie faktai padėjo dalyviams geriau suprasti, su kokiais iššūkiais ir pokyčiais susiduria šiandieninė Lietuvos visuomenė.
Didžiausią renginio dalį užėmė interaktyvus užsiėmimas – kriminalinės istorijos tyrimas. Kiekvienas dalyvis gavo specialią „etiketę“, kuri nurodė, kaip kiti turi su juo elgtis, pavyzdžiui: „kalbėk su manimi taip, lyg manimi negalima pasitikėti“, „elkitės su manimi taip, lyg mano idėjos nėra vertingos“, „ignoruokite mane“ ir pan. Tai leido tiesiogiai pajausti, kaip stereotipai ar išankstinės nuostatos gali paveikti komandinius sprendimus ir tarpusavio santykius. Dalyviai kartu sprendė kriminalines bylas. Viena iš jų – apie dingusį universiteto renginio „Mes esame skirtingi, bet lygūs“ plakatą. Istorija buvo kupina prieštaringų liudijimų, neaiškių detalių ir galimų interpretacijų – taip buvo siekiama paskatinti dalyvius remtis ne nuojautomis, o faktais ir kritiniu mąstymu. Dirbant komandoje išryškėjo, kaip elgesį ir sprendimus gali nulemti ne pateikti faktai, o nuostatos apie „etiketėmis pažymėtus“ komandos narius.
Renginys užbaigtas bendra refleksija – dalyviai aptarė, kaip jautėsi užsiėmimo metu, kas labiausiai nustebino, kiek lengvai (arba nesąmoningai) jie pasidavė stereotipams ir kaip ši patirtis keičia jų požiūrį į įtrauktį kasdienybėje. Daugelis akcentavo, kad būtent praktinis užsiėmimas padėjo labiausiai pajusti įvairovės svarbą: kai kurie dalyviai patyrė ignoravimo ir nepasitikėjimo jausmą, kiti – netikėtą atsakomybės svorį. Tai tapo puikia atspirtimi tolimesniems pokalbiams apie pagarbą, lygybę ir bendradarbiavimą.
